El presente artículo lo voy a iniciar con una
premisa que nos ayudará a darnos una idea sobre la importancia de la
preparación en su aspecto teórico, práctico, y esto en su estrecha relación con
algunas estrategias de reclutamiento de las empresas: “Las personas aprendemos
el 20% de lo que escuchamos y el 80% de lo que hacemos.”
En el anterior artículo hablábamos sobre la
importancia del Currículum, toca el turno ahora a otra etapa de este proceso
que bien se podría definir como el momento de la verdad, ante el cual, se pueden
dar dos escenarios, el primero sería aquél en el que hayamos sobreevaluado
nuestro potencial en el Currículum y el segundo que nos hayamos desvalorado, de
cualquier manera los procesos de selección de las empresas cada vez son más exigentes
y a la vez prácticos, porque es en la práctica donde sacamos nuestro verdadero
yo, al final de cuentas las empresas
buscan líderes que sean capaces de transformar su entorno y esto implica generar
buenos equipos de trabajo, creando una cultura preventiva y no correctiva,
siendo en la medida de lo posible amos de sus emociones en la interacción del
día a día con sus compañeros.
Según los comentarios de los expertos en el
tema de training, nos dicen que el modelo de training es único, pero la manera
de aplicarlo y su efectividad dependerán de cada empresa, lo cierto es que ya no basta el inglés básico,
o con el haber obtenido un reconocimiento de excelencia académica, o haber
colaborado en uno o más proyectos, ahora se demanda la integración, la apertura
a la innovación y la originalidad son solamente una parte de lo que muchos
cazadores de talentos esperan encontrar en un egresado, pero no te desanimes
porque tu individualidad y originalidad, trabajadas de manera proactiva, se
convertirán en tu carta de presentación más original.
¿Cómo se presentan las estrategias para el
training? Algunas de las formas de trabajar es a través de juegos, de concursos
con dinámicas de equipos, se presentan retos a vencer, los equipos reciben problemas y deben
entregar soluciones, el tiempo se convierte en algo apremiante, evalúan tu capacidad de adaptación a los cambios y toma de decisiones, tu integración, se ejercita la coordinación,
el apoyo en equipo, la creatividad, tus habilidades interpersonales.
Por lo general cada lector suele encontrar en
sus lecturas solamente aquello que le interesa y lo demás puede pasar
inadvertido pero, una realidad es que toda esta reflexión te puede animar a ser
cada día mejor, a no derrochar tu tiempo en lo que más tarde se te pedirá y
deberás de tener, se te invita a trabajar desde ahora y potenciar tus capacidades
porque es muy cierto que no eres para todas las empresas, pero también es
cierto que no todas las empresas son para ti, la individualidad y originalidad
de tu persona, para algunos puede representar un peligro y para otros un gran talento,
mientras que para algunos serás el rebelde para otros serás el visionario o
hasta el genio, la originalidad es muy bien vista, por eso sé tú mismo y
recuerda que siempre haremos mejor las cosas cuando nos agrada lo que hacemos.
Por: Mtro. Onofre Maciel Carbajal
Contacto: serviciosocial@upedregal.edu.mx
Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad del autor y no necesariamente representan la posición de la Universidad Del Pedregal.
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